建筑施工企业资质发展的新趋势是什么？

今年的重大资格改革的基调提前确定了成都代办资质持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全成都公司代办每种人员的挂靠费用都不一样，并且同一种人员不同级别不同时间段的挂靠费用也不一样，资质所需人员的数量少则十几个，多则达四五十个人甚至上百人(总承包资质)，申办资质过程中人员挂靠费用在资质总费用中占有很大的比例。如果说上半年取消花园资格是序曲的话，那么下一个重量级的建筑资格决定就像一个密鼓，奏响了资格改革的进行曲。

简化了建设项目资质标准，发布了新的专项资质标准，改造和升级了工程监理行业。特别是在园林资格之后，劳务资格基本得到了确认。但是，它还没有结束。国家发展和改革委员会已发布重量级公告，这是暂停招标代理资格申请，工程咨询资格申请，这么多和密集的资格改革，很多公司已经惊呆了，不知道下一步怎么走。

我们可以注意两个关键词，即暂停两个词，即不接受相关的申请业务，但资质证书仍然可以使用，所以具有相关资质的企业仍然可以继续使用旧的资质证书。这无疑是企业的好消息。

　　资质暂停申请看似对企业有影响，但是资质改革的目的就　资质办理小编看来从来不是为了限制企业的发展，反而是为了适应社会和经济发展的需要，进而促进企业的发展。特别是资质认定取消后，调整为对企业的资信评价，意味着工程咨询行业将没有执业限制，没有证书的企业也是可以开展相关的业务，从而使市场竞争更加合理，促进行业发展。

我们知道取消劳动力资格的目的是为了开拓市场，使劳动力市场不再受制约，而是通过互联网平台进行管理。工程招标资格和工程咨询资格也是如此，这些都是为了满足市场需求，促进行业发展。

资历管理编辑认为，在资历改革的背景下，企业不能保持不变，只有等待资历改革的结果，建筑企业也应该进行转型升级，尤其是转型。随着互联网的发展和升级，未来资质的发展将更加市场化，企业也应更加适应市场经济的发展，从而做到这一点。将来可以走得更远。