职工自愿放弃缴纳社保可以吗？

   
    根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，企业为单位职工个人缴纳的社保，费用由单位部分和职工个人部分组成，并由单位从职工工资中扣除代为缴纳，但是却有很多朋友自愿放弃社保缴纳，领取公司每月支付的补贴。

    如果是为了每个月多领几百块的补贴，就放弃缴纳社保，到底是赚了还是赔了？

社保主要包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险（即“五险”），住房公积金（即“一金”）

  生活中遇到感冒、发烧、上火、胃痛等小病，我们持社保卡或者电子社保卡（温馨提示：以后都是以电子社保卡为主哦）可到指定允许使用社保卡的药店，购买处方药和非处方药，但社保卡的作用，不单单是这些。社保还包含其它的福利，放弃缴纳社保等于放弃这其中包含的102项关于社保的福利。

   这10种人可以不用缴纳社保1、返聘退休人员即企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

2、聘用实习生

实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。

3、承包商派遣人员

在工程项目中，经常会出现总包方为了方便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，分包商也会与其签订《劳务合同》。

总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳务合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4、停薪留职人员

停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过二年。

因为有签订《停薪留职协议》，那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳动合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

5、协保人员协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

6、兼职人员兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保。

7、劳务派遣人员

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社会保险，用人企业不需要再缴纳社会保险。

8、个体户外包企业业务《社会保险法》第十条第二款规定：无雇员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。外包业务，企业员工工资由个体户商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

9、非全日用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

10、灵活就业人员

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
 

    人力社保部门相关负责人表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度。

社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

因此，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，所以是无效的。

今天的内容就到这里了，如果您还有其他关于社保不明白的地方，可以随时联系我们，点尚通时刻帮您解答。