成都资质许可
怎么办理劳务派遣经营许可证,劳务派遣公司经营范围
劳务派遣公司经营范围是什么?
主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装、、、
可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；、、、、经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（最终当地工商局规定为准！）
劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。
提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。
劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
劳务派遣经营许可证经营范围
社会的快速发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工也越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证，那么如何办理劳务派遣资质,办理劳务资质需要注意什么呢？
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发
劳务派遣公司
成都申请劳务派遣经营许可证需满足条件
注册资金200万以上，并且必须实到，出具验资报告；
具有面积大于50平方的实际经营地址（可提供虚拟地址）
劳务派遣经营许可证现在对于人员是没有要求的，只需达到以上两个要求即可申请务派遣经营许可证。
成都办理劳务派遣经营许可证的流程
第一步是办理劳务派遣公司名称核准，即在工商办理企业名称预先核准申请，名称确定后，领取《企业名称预先核准通知书》；
选一家银行开设预存户，并且至少200万注册资金实际到账，然后找会计事务所出具一份验资报告
到劳保局提出劳务派遣经营许可证申请；
准备相关材料，并且窗口提交；
初审材料，材料符合法定形式的，做出受理通知；
审核相关条件及信息是否真实有效；
上门核实场地；
所有条件满足，则下发《劳务派遣经营许可证》；
然后再回到工商，办理劳务派遣公司的营业执照。
劳务派遣经营许可证申请所需材料
公司基本信息：公司名称、注册资金、经营范围、法人、股东及监事信息等；
注册地址的租赁合同、房产证复印件、房产信息单；
验资报告；
公司章程、股东会决议等材料；
企业法人、股东及主要负责人身份信息。
劳务派遣公司
劳务派遣公司常见问答
Q：什么是劳务派遣?
A：劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
Q：什么是劳务派遣行政许可证?
A: 2012年12月28日，第十一届全国人大常委会对《劳动合同法》作出修订：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”;2013年6月，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行; 2014年1月24日，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行
Q：办理劳务派遣许可证的依据是什么?
A：主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
Q：劳务派遣许可证业务办理的详细流程（补充）?
A：申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。
申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;
受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;
现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;
审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。
主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装、、、
可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；、、、、经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（最终当地工商局规定为准！）
劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。
提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。
劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
劳务派遣经营许可证经营范围
社会的快速发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工也越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证，那么如何办理劳务派遣资质,办理劳务资质需要注意什么呢？
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发
劳务派遣公司
成都申请劳务派遣经营许可证需满足条件
注册资金200万以上，并且必须实到，出具验资报告；
具有面积大于50平方的实际经营地址（可提供虚拟地址）
劳务派遣经营许可证现在对于人员是没有要求的，只需达到以上两个要求即可申请务派遣经营许可证。
成都办理劳务派遣经营许可证的流程
第一步是办理劳务派遣公司名称核准，即在工商办理企业名称预先核准申请，名称确定后，领取《企业名称预先核准通知书》；
选一家银行开设预存户，并且至少200万注册资金实际到账，然后找会计事务所出具一份验资报告
到劳保局提出劳务派遣经营许可证申请；
准备相关材料，并且窗口提交；
初审材料，材料符合法定形式的，做出受理通知；
审核相关条件及信息是否真实有效；
上门核实场地；
所有条件满足，则下发《劳务派遣经营许可证》；
然后再回到工商，办理劳务派遣公司的营业执照。
劳务派遣经营许可证申请所需材料
公司基本信息：公司名称、注册资金、经营范围、法人、股东及监事信息等；
注册地址的租赁合同、房产证复印件、房产信息单；
验资报告；
公司章程、股东会决议等材料；
企业法人、股东及主要负责人身份信息。
劳务派遣公司
劳务派遣公司常见问答
Q：什么是劳务派遣?
A：劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
Q：什么是劳务派遣行政许可证?
A: 2012年12月28日，第十一届全国人大常委会对《劳动合同法》作出修订：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”;2013年6月，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行; 2014年1月24日，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行
Q：办理劳务派遣许可证的依据是什么?
A：主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
Q：劳务派遣许可证业务办理的详细流程（补充）?
A：申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。
申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;
受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;
现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;
审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。