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注意了!2019社保出新改革了!

从2019年1月1日起,新社会保障制度也开始实施。社保的此次新改革对于我们每一个人都是很重要的,那么2019年的社保又出现了哪些新改革呢?新社保又改革了哪些内容呢?盛世领航财税的小编今天就来跟大家好好聊一聊!

2019社保出现了哪些新改革?
一:由税务部门统一征收。
据《国税地税征管体制改革方案》表明,从2019年1月1日起,社保由税务部门统一征收。
社保的统一征收结束了之前“分征”的局面。税务部门的统一征收社保费用,在一定程度上提高了征缴力度,也有力的打击了一些企业不给员工购买社保的行为!税务部门统一征收社保。
二:社保缴费标准的上调。
此次的社保的缴费标准也在上调,社保一直都是多缴多得,在退休以后也能拿到更多的养老金。社保缴费标准的上调在另一方面也预示着工资也在逐步提高。按国家规定,员工工资一万以下按最低标准1000来购买社保:员工工资一万以上按2000的社保标准来购买社保。其中企业支付的社保费用比例为社保总费用的80%,员工自己支付剩下的20%。这样一来,企业成本增加,对各位老板又是一大笔开支。
三:个人工资的变化
社保的缴费标准跟我们的个人工资也是离不开的。此次社保缴费标准的上调是否也预示着我们的工资也会提高呢?因为一直以来,工资的多少和实际缴纳社保是有着很直接的关系,很多人都会明显的感觉到,工资比较低的时候,就是缴纳社保比较多的时候,但是现在工资都在不断上涨,那么相应缴纳的社保费用也会相应增加,对员工来说,也不是百利无一害,虽然保障高了,但是自己上缴的金额也会更高。

以上就是2019社保出现的新改革,社保缴费标准的上调可引申出来工资的变化。社保的此次变革对很多公司来说是不太受益的,所以如果有要自己创业开公司的,小编是建议注册两家公司,这样的话在给员工购买社保时,可以以两家公司的名义来给员工发放工资。例如:一个员工工资10000元,按照社保局标准公司应该缴纳2000的社保,但是如果注册两家公司,将这10000元由两家公司分发到员工账户上,一个公司各5000元,就只需要缴纳1000元的社保,对企业来说,是一件好事,节约了成本也合理化了这些规定。

以上的方法一定程度上对公司本身,对员工来说也存在益处,员工可以少交社保费!社保出现的新改革,大家一定要多了解哟!如果您想注册公司的时候不妨找专业的代办公司,盛世领航财税提供成都公司注册、代理记账、资质办理、许可证办理等一条龙专业代办服务。如有需要,欢迎拨打电话咨询:13348882100