注意了！2019社保出新改革了！

从2019年1月1日起，新社会保障制度也开始实施。社保的此次新改革对于我们每一个人都是很重要的，那么2019年的社保又出现了哪些新改革呢？新社保又改革了哪些内容呢？盛世领航财税的小编今天就来跟大家好好聊一聊！

2019社保出现了哪些新改革？
一：由税务部门统一征收。
据《国税地税征管体制改革方案》表明，从2019年1月1日起，社保由税务部门统一征收。
社保的统一征收结束了之前“分征”的局面。税务部门的统一征收社保费用，在一定程度上提高了征缴力度，也有力的打击了一些企业不给员工购买社保的行为！税务部门统一征收社保。
二：社保缴费标准的上调。
此次的社保的缴费标准也在上调，社保一直都是多缴多得，在退休以后也能拿到更多的养老金。社保缴费标准的上调在另一方面也预示着工资也在逐步提高。按国家规定，员工工资一万以下按最低标准1000来购买社保：员工工资一万以上按2000的社保标准来购买社保。其中企业支付的社保费用比例为社保总费用的80%，员工自己支付剩下的20%。这样一来，企业成本增加，对各位老板又是一大笔开支。
三：个人工资的变化
社保的缴费标准跟我们的个人工资也是离不开的。此次社保缴费标准的上调是否也预示着我们的工资也会提高呢？因为一直以来，工资的多少和实际缴纳社保是有着很直接的关系，很多人都会明显的感觉到，工资比较低的时候，就是缴纳社保比较多的时候，但是现在工资都在不断上涨，那么相应缴纳的社保费用也会相应增加，对员工来说，也不是百利无一害，虽然保障高了，但是自己上缴的金额也会更高。

以上就是2019社保出现的新改革，社保缴费标准的上调可引申出来工资的变化。社保的此次变革对很多公司来说是不太受益的，所以如果有要自己创业开公司的，小编是建议注册两家公司，这样的话在给员工购买社保时，可以以两家公司的名义来给员工发放工资。例如：一个员工工资10000元，按照社保局标准公司应该缴纳2000的社保，但是如果注册两家公司，将这10000元由两家公司分发到员工账户上，一个公司各5000元，就只需要缴纳1000元的社保，对企业来说，是一件好事，节约了成本也合理化了这些规定。

以上的方法一定程度上对公司本身，对员工来说也存在益处，员工可以少交社保费！社保出现的新改革，大家一定要多了解哟！如果您想注册公司的时候不妨找专业的代办公司，盛世领航财税提供成都公司注册、代理记账、资质办理、许可证办理等一条龙专业代办服务。如有需要，欢迎拨打电话咨询：13348882100