哪些建筑商在取消劳工资格后会面临生存问题？

取消劳动资格，实行建筑工人实名制，是国家实施建筑劳动力市场改革的原则和政策成都代办公司技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人，且结构、给排水、电气等专业齐全成都注册公司代理核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。建筑工人实名制是指建筑工人通过单位和施工场所与建筑企业签订休息合同，不再管理其就业记录、培训条件、专业技能、任务水平、权益等，根据其真实的劳动资格，对其进行分割的制度。

第一，没有技能的老年农民工

在住房建设部关于新时期建筑业职工培养的建议中，建议建立建筑业职工职业教育和培训制度。社会力量也应该参与进来。创新的考试和培训形式，技术鉴定机构应依靠大中型项目进行技术鉴定。企业应了解相关成本用于工人技能培训的建设成本。

很明显，这项政策的目的是培养新一代具有技能、专业资格、身份明确、享受社会福利的工业工人，使农民工能够像外国建筑工人一样生活。

第二、没实力的包工头

承包商是特殊历史条件下的特殊产品。当城市需要少量农民工和农村剩余劳动力时，迫切需要到城市找工作，承包商作为一个专业的介绍，以满足单方面的供求需求，应运而生。

建筑资质认为：当时一个强承包商成立自己的专业公司，没有实力只能面对失业，承包商一词也会逐渐消失。

三是不合格的劳务公司

鉴于施工人员的高活动性、严重老龄化、技术素质低下、合法权益保障不力等成就，住房建设部关于新时期建筑业劳动力培养的建议明确提出取消建筑劳务资格审批等几个关键问题。

1.逐步建立多元化的工作方式，作为建筑承包商自己的建筑工人和专业企业自己的建筑工人的骨干。

2，取消建筑施工人员资格审批，建立专业经营企业资质，落实通知备案制度。

3.放宽市场准入限制，鼓舞有一定组织、管理才能的劳务企业经过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

4.施工总承包企业应当将休息合同信息纳入实名制管理，禁止使用劳动分包合同代替休息合同，并将合同代代签订，至2020年完成休息合同并予以掩盖。

5.建立与建筑业兼容的完善的社会保险缴费方式。建筑业企业（包括专业经营企业）应当列出建筑工人参加其他合同补偿的费用，并依法向建筑工人支付社会费用。保险。

在过去，强大的承包商也可以成立一家劳务公司，但道路很快就会被封锁。