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蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事
近日，一位署名为“小员工”的蓝色光标员工在微信公众号“有点自我”上发布文章《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》，称遭遇强行辞退，为了不给赔偿金，hr要求员工写辞职报告，不写就不发工资不给离职证明。该篇文章目前阅读量已超过10万。
蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事
人在职场飘哪能不挨刀？辞职、离职是件很平常的事。在现实中，很多人遇到不公平待遇也都采用了大事化小、小事化了的态度，但还是需要有人站出来，拿起法律的武器，保卫正当合法的利益。接下来，我们就此事件，为大家普及下关于离职的法律常识。
先来回顾下爆料者遇到的开除经历：
上图是事件爆料者与其领导的聊天截图，以下是爆料者的个人观点：
领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！
这个逻辑，我真的是特么服气了！公司裁员，不给赔偿还有道理了？
公司HR：你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......
爆料者：说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！
在HR和我说这件事情之前，我从来没有意识到这会是一个问题，我们的考勤记录领导也都审批了，同时无论留下的，还是被裁员的同事，考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。
离职不可怕，但如果你们因为离职时的失落而把下面这几件事情忽略，那后果可能更加严重！
离职后，需要做好哪几件事？
1、搞清楚解除劳动合同是谁提出的
第一种情况：如果“裁员”和无故辞退的说法属实，那么这次人员变动是蓝色光标主动提出的。根据《劳动合同法》第四十一条，你可以要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
建议此次事件的爆料者采用劳动仲裁的方式，捍卫自己的合法权益。最重要的就是收集证据，保存好聊天截图和HR的谈话录音，再找一个专业的律师，提高官司的胜算率。
第二种情况：如果是你主动提出要离职，那么切记，必须提前30日以书面形式通知用人单位。如果玩“突然消失”，可能会被单位要求承担赔偿责任。（很显然，属于第一种情况）
2、做好交接工作，并与HR搞好关系
客观的讲，在跳槽之后，完全融入一家新公司之前，你其实都没有完全摆脱与上家公司的联系。主要体现在以下几方面：
（1）员工在新单位入职之前，单位HR通常都会对你进行背景调查。其核心内容就是你在上家公司的工作履历，以及同事对你的评价。俗话说“天下虽大，HR是一家”（我说的）。如果你因为离职的愤懑，而在最后几天和老同事把关系搞僵，或者给原公司HR留下了消极影响。那么新公司HR在找你原公司HR了解情况后，得到的肯定不会是什么正面评价，你入职的可能性也会大打折扣。
（2）如果工作交接做得不彻底，上家公司在遇到问题时一定会想方设法与你取得联系，甚至通过各种方式找到你的新单位。这样无论给你还是给你的单位都必然带来不小的麻烦。
因此，哪怕你说你不干了，也要先把工作交接清楚，尽可能与老同事搞好关系（尤其是HR）。这不仅是一种职业素养，也与你今后的发展息息相关。
在这里，要给这个员工点个赞，将与HR的谈话录音进行了变声处理，既维护了双方的隐私，又保留了证据。
3、取得合法有效的离职证明
离职并不是“一场说走就走的旅行”。正规公司雇佣你之前都会让你提供上家公司的离职证明。
蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事
离职证明主要起两个作用：
一是证明你没有重复就业，你是按照正规手续离职的；
二是从另一个方面验证你履历的真实性；
最重要的就是第二点，因此，在单位给你开具离职证明时，务必保证入职时间，离职时间，就职岗位等信息的齐全。别忘了加盖公章。。。
4、避免五险一金断缴风险
对于此次事件的爆料人来说，如果你恰恰是北漂。那么有一件事情在离职之后。。不，办理离职之前必须谨慎处理。这就是你五险一金的衔接问题。
在北京，如果你不是北京户口，那五险一金断交绝对是一件让你半夜做梦都会流泪的惨剧。
因为在北京，买房买车、子女上学，都是需要社保连续缴纳的，断交一个月都不行！
我们来看看各一线城市在社保公积金上对于外地户口人员的限制：
蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事
一把辛酸泪。。。怎么办？
（1）最理想的解决办法，是你在离职前就已经找好了下家公司，办理离职时让上家公司把你的五险一金关系减出，离职后马上让下家公司给你把五险一金关系添加完成。
不过，这实现的难度，可以说相当大。要保证五险一金不断交，必须同时满足三个条件：①你得能在离职前找好下家；②上家减员完下家立即增员；③增减员必须在同一月内五险一金官方业务截止前完成。
（2）在绝大多数城市，个人是无法自己缴纳五险一金的，北京也一样。如果你没法及时找到下家入职，为了保证社保不断交，你可以考虑：
①找上家单位多交几个月。。。
②找开公司的亲朋好友交几个月。。。
③尝试找找有没有靠谱的代理机构。也可以考虑考虑。不过注意一定要证照齐全，口碑良好。。。
5、找一份理想的工作，才是正经事
尽管前路漫长、坎坷、艰辛，也请不要灰心。塞翁失马，焉知非福。说不定从蓝色光标出来，就进了奥美、WPP、阳狮呢。。。
法律的正义从不会缺席，不管是不是一个小员工在对抗着一只庞然大物。离职、裁员并不可怕，可怕的是背后的人心和公司不合理的人事制度，让人寒了心。
写在最后，向来听说蓝色光标是以公关取胜，握有众多的媒体资源，所以写下这篇回答的同时，也担心很快就会被和谐掉。但是，我们还是要发出声音，因为法律的正义从不会缺席。如果有需要，可以随时咨询快法务，39元就能撩到专业律师为你解疑答惑。
另外，在公司的发展过程中，一件离职事件处理不好就可能影响公司声誉，甚至是毁了一家公司，所以建立合理合法的劳动用工制度，对公司至关重要。
蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事
人在职场飘哪能不挨刀？辞职、离职是件很平常的事。在现实中，很多人遇到不公平待遇也都采用了大事化小、小事化了的态度，但还是需要有人站出来，拿起法律的武器，保卫正当合法的利益。接下来，我们就此事件，为大家普及下关于离职的法律常识。
先来回顾下爆料者遇到的开除经历：
上图是事件爆料者与其领导的聊天截图，以下是爆料者的个人观点：
领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！
这个逻辑，我真的是特么服气了！公司裁员，不给赔偿还有道理了？
公司HR：你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......
爆料者：说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！
在HR和我说这件事情之前，我从来没有意识到这会是一个问题，我们的考勤记录领导也都审批了，同时无论留下的，还是被裁员的同事，考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。
离职不可怕，但如果你们因为离职时的失落而把下面这几件事情忽略，那后果可能更加严重！
离职后，需要做好哪几件事？
1、搞清楚解除劳动合同是谁提出的
第一种情况：如果“裁员”和无故辞退的说法属实，那么这次人员变动是蓝色光标主动提出的。根据《劳动合同法》第四十一条，你可以要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
建议此次事件的爆料者采用劳动仲裁的方式，捍卫自己的合法权益。最重要的就是收集证据，保存好聊天截图和HR的谈话录音，再找一个专业的律师，提高官司的胜算率。
第二种情况：如果是你主动提出要离职，那么切记，必须提前30日以书面形式通知用人单位。如果玩“突然消失”，可能会被单位要求承担赔偿责任。（很显然，属于第一种情况）
2、做好交接工作，并与HR搞好关系
客观的讲，在跳槽之后，完全融入一家新公司之前，你其实都没有完全摆脱与上家公司的联系。主要体现在以下几方面：
（1）员工在新单位入职之前，单位HR通常都会对你进行背景调查。其核心内容就是你在上家公司的工作履历，以及同事对你的评价。俗话说“天下虽大，HR是一家”（我说的）。如果你因为离职的愤懑，而在最后几天和老同事把关系搞僵，或者给原公司HR留下了消极影响。那么新公司HR在找你原公司HR了解情况后，得到的肯定不会是什么正面评价，你入职的可能性也会大打折扣。
（2）如果工作交接做得不彻底，上家公司在遇到问题时一定会想方设法与你取得联系，甚至通过各种方式找到你的新单位。这样无论给你还是给你的单位都必然带来不小的麻烦。
因此，哪怕你说你不干了，也要先把工作交接清楚，尽可能与老同事搞好关系（尤其是HR）。这不仅是一种职业素养，也与你今后的发展息息相关。
在这里，要给这个员工点个赞，将与HR的谈话录音进行了变声处理，既维护了双方的隐私，又保留了证据。
3、取得合法有效的离职证明
离职并不是“一场说走就走的旅行”。正规公司雇佣你之前都会让你提供上家公司的离职证明。
蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事
离职证明主要起两个作用：
一是证明你没有重复就业，你是按照正规手续离职的；
二是从另一个方面验证你履历的真实性；
最重要的就是第二点，因此，在单位给你开具离职证明时，务必保证入职时间，离职时间，就职岗位等信息的齐全。别忘了加盖公章。。。
4、避免五险一金断缴风险
对于此次事件的爆料人来说，如果你恰恰是北漂。那么有一件事情在离职之后。。不，办理离职之前必须谨慎处理。这就是你五险一金的衔接问题。
在北京，如果你不是北京户口，那五险一金断交绝对是一件让你半夜做梦都会流泪的惨剧。
因为在北京，买房买车、子女上学，都是需要社保连续缴纳的，断交一个月都不行！
我们来看看各一线城市在社保公积金上对于外地户口人员的限制：
蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事
一把辛酸泪。。。怎么办？
（1）最理想的解决办法，是你在离职前就已经找好了下家公司，办理离职时让上家公司把你的五险一金关系减出，离职后马上让下家公司给你把五险一金关系添加完成。
不过，这实现的难度，可以说相当大。要保证五险一金不断交，必须同时满足三个条件：①你得能在离职前找好下家；②上家减员完下家立即增员；③增减员必须在同一月内五险一金官方业务截止前完成。
（2）在绝大多数城市，个人是无法自己缴纳五险一金的，北京也一样。如果你没法及时找到下家入职，为了保证社保不断交，你可以考虑：
①找上家单位多交几个月。。。
②找开公司的亲朋好友交几个月。。。
③尝试找找有没有靠谱的代理机构。也可以考虑考虑。不过注意一定要证照齐全，口碑良好。。。
5、找一份理想的工作，才是正经事
尽管前路漫长、坎坷、艰辛，也请不要灰心。塞翁失马，焉知非福。说不定从蓝色光标出来，就进了奥美、WPP、阳狮呢。。。
法律的正义从不会缺席，不管是不是一个小员工在对抗着一只庞然大物。离职、裁员并不可怕，可怕的是背后的人心和公司不合理的人事制度，让人寒了心。
写在最后，向来听说蓝色光标是以公关取胜，握有众多的媒体资源，所以写下这篇回答的同时，也担心很快就会被和谐掉。但是，我们还是要发出声音，因为法律的正义从不会缺席。如果有需要，可以随时咨询快法务，39元就能撩到专业律师为你解疑答惑。
另外，在公司的发展过程中，一件离职事件处理不好就可能影响公司声誉，甚至是毁了一家公司，所以建立合理合法的劳动用工制度，对公司至关重要。