公司创业过程中需要注意的法律问题

创业阶段的企业由于处于初创和成长阶段，资本较小、人员较少，往往重市场、轻管理，重效益、轻制度，忽略法律风险的存在，为企业的做大做强埋下了隐患，严重的甚至导致企业的破产倒闭。经过调查了解，针对创业者创业过程中风险防范，提出以下几点建议：

1、 注意创业形式的选择

个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营收入归公民个人或家庭所有。其中，个人经营的，以个人财产偿还;家庭经营的，以家庭财产偿还。合伙企业对企业债务先用合伙企业财产抵偿，在抵偿不足时，由合伙人以其财产承担无限连带责任。由于合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，故风险较大。一个自然人可以设立个人独资企业。个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。如果要设立有限责任公司，公司以其资产对公司债务承担有限责任，股东以其出资额为限对公司承担责任。在创业初期，建议采用有限责任公司形式以降低创业风险。

在个人创业过程中人多投资人都把企业当然的认为是自己的，企业的钱也是自己的。但是在公司制度中这种意识是危险的，公司是独立的，已经脱离投资人的独立的“人”。如果使公司和自己的钱分不清的话，需要对公司债务承担连带责任，还有可能还会涉及挪用资金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。所以，公司要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。

2、 注重各类协议、章程和公司制度

投资者之间要签订合伙协议、投资协议、章程：合伙协议和公司章程都是企业的“宪法”，是投资者之间权利义务分配的依据，主要涉及了利润分配和权力的行使等。一旦有一方违反相关规定就守约方是可以依据约定追究违约方责任。

投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。

其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。

3、 关于加盟涉及的问题

加盟者需要审查特许经营人的注册商标的所有权人是谁、是否为驰名商标、公司的产品是否为专利产品、专利人是谁、公司现有几个直营店、每个店的经营情况如何等等。

特许人从事特许经营活动应当拥有自己的商标，拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。如果加盟的是关于专利产品，则需要拥有专利权。并且特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内，依照本条例的规定向商务主管部门备案。符合规定的特许人，都应当通过政府网站进行备案(网址为www.mofcom.gov.cn)。

4、 注意合同签订事项

(一)签订前对合作对象的主体资格进行审查。

1、审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有签订合同的权利。2、审查合作方有无相应的从业资格。3、调查合作方的商业信誉和履约能力。4、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。5、涉及专利、商标、著作权的需要查看是否为专利、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。

(二)做好对合同各主要条款的审查工作。

合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。对于重要的合同条款，要字斟句酌，对于重要的合同应聘请专业律师审查，以防患于未然。合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。

(三)采取有效措施，做好合同履行过程中的风险防范工作。合同履行时要注意保留相关的证明资料：1、在履行合同时最好有比较完整的书面往来文件，而且都必须有对方当事人的确认;2、如果开出发票时对方货款未付清，应在发票上注明等措施。

(四)依法运用合同履行中的抗辨权防范风险。遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以依法采取中止履行或解除合同的方法，保护本本企业的权益。

5、注意用工问题

不重视劳资关系的处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用从培训得到的知识和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。

6、债权债务管理

不重视对赊销及其账款的管理和控制，最后形成呆死账而无法收回，造成重大经济损失，甚至由于资金链的断裂而倒闭。所以企业自身要建立账款回收制度以及逾期款催收制度，也要结合对合同的审查和履行的规范来规避风险。对重大的项目和合同要提前进行资信调查，对遇到有逾期情况的客户要主动了解其经营状况和资产情况，摸清其资产范围、性质和权属，一旦发生诉讼可以直接进行保全，防止损失的扩大。

7、注重知识产权保护问题

很对小企业对商标、专利、商业秘密等知识产权普遍不重视，以致发生技术泄密和侵权事件。为此创业者需要建立知识产权整体保护策略、方案设计，建立企业内部商号、域名、商业秘密保护制度，及时进行商标专利申请、及时申请版权注册，申请著名商标、驰名商标认定，及时进行知识产权海关备案、质押登记;发生侵权的时候要及时提出异议、复审行政程序，发生纠纷时注意知识产权保护调查取证。综合运用行政保护与司法保护两种途径开展知识产权保护。