公司员工晋升申报办理程序

 

1．员工晋升申报。
(1)由员工所在部门经理对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据本部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。
(2)员工晋升申报到正式任命其间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布由该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命以前，员工晋升后对应的工资及福利待遇维持晋升前水平不变。
(3)人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核。考核在10个工作日内完成，并在15个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。
2．晋升办理程序。
(1)确定拟提升职位：人力资源部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。
(2)推荐合适人选。
A 推荐：由员工任职部门推荐的，填写“管理职务晋升推荐表”并初步审查后交人力资源部门。
B 自荐：由员工自荐的，填写“员工晋升申请表”，经部门负责人、公司经理核查后交人力资源部。
(3)晋升考核：人力资源部根据职位要求，填写“员工晋升综合素质与能力考核表”，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。
(4)决定人选：人力资源部汇总考核结果，经会议讨论后决天定最后人选，由最高核定人签发任命通知。