经理人持股

经理人持股的形式大致可分为股票期权（Stock Options）与股票赠与Stock Grants)两种。
股票期权是指允许经理人在一定期限内按固定价格购买本公司普通，并将其在股票市场上出售的权力。  当股票的市价跌至股票选择权规价格以下时，持有人可以不行使股票选择权，从而避免损失。为使经理长期高效地为公司工作，除期权定价一般比股票的市价优惠外，通常股期权的使用还有时间限制。例如，在获得后的第一年内不得行使该选择权，此后每年可以行使一部分，以剩余未到期期权挽留经理人。

股票赠与是公司将普通股免费赠送给经理人，被赠与者当即可以享受持股带来的股息收益及行使表决权等。股票赠与不像股票期权，是选时机购买股票的权力。一般公司会对经理人出售受赠股票的期限与数量加以限制，但是无论股价下跌多少，被赠与股票的经理人都可以从出售票中获利，因而对其他股东不利。这一形式通常用于刚成立或禾上巾的公司。

经理人持股也有其弊端。经理人持股会干扰人们对公司状况的判，可能会夸大公司的获利。例如，微软在1998年公告获利45亿美元，若计算当年发行选择权的成本，当年亏损将高达180亿美元。投资者高估企业未来的表现将导致股票市场泡沫的出现。此外，经理人持股还会滋长经理人以权谋私的投机现象。由于大多数股票期权的定价是参照耐的市场价，所以经理们可能在获得股票期权之前，公布公司业绩不佳的消息或押后公布业绩增长的消息。
在新企业及高科技企业中，许诺给经理人股票期权成为吸引人才的法宝，以弥补公司赢利不足导致的薪酬上的弱势。