注册劳务派遣公司跟人力资源公司有什么不同？

“劳务派遣公司”是指从事劳务派遣业务的企业，泛指一种雇佣形式，简单地说，是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的用工方式。并且人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时为人才寻找合适的企业。另外，人力资源公司也提供了目标企业的人力资源计划.目标企业的培训.人才招聘.劳动关系处理、企业文化建设等方面的工作，具体要看公司的业务范围而定。
一般来说，人力资源公司是一种劳务派遣形式，简单的说，劳务派遣不仅是人力资源，而且是其他业务，而且二者在盈利方式上.在经营范围.对象上.及经营资质上，具体如下：
1.获利方式不同。
在劳务派遣公司中，劳务派遣公司直接与劳动者签订劳动合同，由用人单位首先向劳务派遣公司支付劳动报酬，这样才能赚到两个工薪阶层的差价，而人力资源公司的职责就是直接与劳动者签订劳动合同，工资直接由雇主支付，HRC公司赚取提供劳务所需的服务费用，又称服务中介。
2.对象不同。
HR公司包括组织管理顾问、人事顾问.业绩顾问.薪酬顾问.对标顾问.人行资产管理顾问等。而劳务派遣公司则是将人才输送到用人单位，对派遣人员进行管理和工资福利发放。
3.服务范围不同。
劳动力派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务和各种招聘活动，例如企业人力资源规划、劳资关系处理、企业文化发展等。其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。
4.人事资格不同。
在企业中，人力资源咨询公司一般由具有专业理论知识和丰富管理经验的团队组成，具有成熟的业务模式。劳工派遣通常是临时的，辅助的或替代的工作，是临时的。